Logiciel et SaaS

Recruter des développeurs, preuves à l'appui

Moments AI aide les fondateurs et petites équipes à recruter des développeurs, des product managers et des developer advocates. Décrivez le poste : un agent cherche par tours, note chaque candidat sur preuves et rédige des messages que vous validez.

Développeurs backend
Développeurs frontend
Ingénieurs plateforme
Product managers
Developer advocates

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Exemple de recherche

Qui

Développeur TypeScript senior pour un produit SaaS B2B

Où

Utrecht, hybride

Critères éliminatoires, vérifiés avant les crédits

LocalisationTrajet jusqu'à Utrecht
Type de contratTemps plein
Autorisation de travailUE, sans parrainage

En bref

Moments AI aide à recruter des développeurs en transformant votre brief de poste en recherche agentique de trois tours maximum : son propre vivier de candidats et des bases de données professionnelles, puis LinkedIn, GitHub et Stack Overflow, puis conférences, projets open source et blogs. Chaque candidat reçoit un score d'adéquation avec ses preuves et des lacunes honnêtes, et les messages partent de votre propre Gmail ou Outlook.

Ce qui change

Recruter des développeurs sans équipe de recrutement

Les bons développeurs, product managers et developer advocates ne cherchent souvent pas, et le meilleur signe de leur talent est dans ce qu'ils ont construit, pas dans leur intitulé de poste. Les fondateurs finissent par trier des profils entre deux sprints et par écrire des messages à froid qui ressemblent à tous les autres.

01
Les intitulés de poste reflètent rarement la vraie expertise technique
02
Les bons candidats reçoivent beaucoup de messages génériques
03
Le tri des profils éloigne les fondateurs du produit

Cherchez là où les développeurs montrent leur travail

Le tour 1 compare intitulé, compétences et séniorité dans le vivier de candidats de Moments et des bases de données professionnelles. Si votre objectif n'est pas atteint, le tour 2 explore LinkedIn, GitHub et Stack Overflow, en ciblant ce qui manquait au tour 1. Le tour 3 élargit de la ville au pays et ajoute conférences, projets open source et blogs.

GitHub et Stack Overflow comme sources au tour 2
Projets open source et conférences au tour 3
Trois tours maximum, arrêt dès que votre objectif passe la barre
Critères éliminatoires : localisation, type de contrat et autorisation de travail

Des scores d'adéquation vérifiables

Chaque candidat reçoit un score d'adéquation avec les preuves qui le justifient : ce qui a été trouvé, et où. Quand rien de public n'apparaît, Moments AI le dit clairement, pour que vous sachiez quoi demander pendant l'appel. Indiquez qui correspond ou non, ou demandez plus de profils similaires, et le tour suivant suit votre direction.

Des preuves et leur source pour chaque score
Des lacunes honnêtes plutôt que des suppositions
Vos retours orientent le tour de recherche suivant

Des messages à votre façon, des appels planifiés pour vous

Moments AI rédige des premiers e-mails personnels avec le ton, la signature et les modèles que vous définissez une fois, et vous relisez chaque brouillon avant l'envoi. Les e-mails partent de votre propre adresse Gmail ou Outlook, donc les réponses arrivent dans votre boîte. Quand un candidat se dit intéressé, l'agent de planification propose des créneaux de votre agenda et planifie l'appel découverte dans le même fil, avec un lien Google Meet.

Vous relisez chaque brouillon avant l'envoi
Créneaux dans le fuseau du candidat, affichés dans les deux fuseaux
La main vous revient quand une réponse demande un humain

Plus dans Secteurs

Questions

Bon à savoir.

Moments AI cherche-t-il sur GitHub et Stack Overflow ?

Oui. Si le tour 1, dans le vivier de Moments et des bases de données professionnelles, ne trouve pas assez de candidats très adaptés, le tour 2 explore LinkedIn, GitHub et Stack Overflow, en ciblant ce qui manquait.

Peut-il trouver des développeurs grâce à leurs projets open source ?

Le tour 3 élargit la recherche de la ville au pays et explore conférences, projets open source et blogs. Chaque preuve trouvée est affichée avec sa source.

Puis-je me fier au score d'adéquation ?

Chaque score s'accompagne des preuves qui le justifient, ce qui a été trouvé et où, pour que vous puissiez vérifier vous-même. Les lacunes sont dites honnêtement, par exemple aucune preuve publique trouvée, à aborder pendant l'appel.

Puis-je limiter la recherche aux candidats qui peuvent travailler chez moi ?

Oui. Les critères éliminatoires (localisation, y compris trajet sur site ou en hybride, type de contrat et autorisation de travail) s'appliquent avant que vous dépensiez des crédits.

Combien coûte Moments AI ?

Vous pouvez commencer gratuitement avec 1 poste ouvert, 25 crédits par mois et jusqu'à 10 candidats par recherche, sans carte bancaire. Les offres payantes démarrent à 49 € par mois pour 3 postes ouverts et 150 crédits.

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