Fintech
Moments AI prend en charge le gros du recrutement fintech pour les postes d'ingénierie, de conformité, de risques et de produit. Les critères éliminatoires de localisation et d'autorisation de travail s'appliquent avant que vous dépensiez des crédits, et chaque candidat arrive avec les preuves derrière son score.
Exemple de recherche
Critères éliminatoires, vérifiés avant les crédits
En bref
Moments AI aide au recrutement fintech en transformant votre brief en poste structuré, en appliquant les critères éliminatoires (localisation, type de contrat, autorisation de travail) avant toute dépense de crédits, puis en cherchant en trois tours maximum. Chaque candidat en ingénierie, conformité ou risques reçoit un score d'adéquation avec preuves et lacunes honnêtes, et les messages partent de votre propre Gmail ou Outlook après votre relecture.
Ce qui change
Les équipes fintech recrutent un mélange de compétences rarement réunies : profondeur technique, culture réglementaire, sens du risque et sens produit. Une erreur sur la localisation ou l'autorisation de travail peut gâcher beaucoup d'échanges, et un premier message générique est vite ignoré.
Des postes spécialisés où les détails comptent
Localisation et autorisation de travail à vérifier tôt
Des candidats très sollicités, qui ignorent les messages génériques
Fixez comme critères éliminatoires la localisation, y compris trajet sur site ou en hybride, le type de contrat et l'autorisation de travail. Moments AI les applique avant que vous dépensiez des crédits : vos crédits vont aux candidats qui remplissent les conditions de base.
Décrivez le poste en quelques mots, collez une fiche de poste ou un lien, puis ajustez les critères indispensables et les atouts. La recherche couvre d'abord le vivier de Moments et des bases de données professionnelles, puis LinkedIn, GitHub et Stack Overflow, puis conférences, projets open source et blogs si besoin. Chaque score d'adéquation montre ce qui a été trouvé et où, plus des lacunes honnêtes à aborder pendant l'appel.
Les premiers e-mails sont rédigés à votre façon et envoyés depuis votre propre adresse Gmail ou Outlook après votre relecture. Quand quelqu'un se dit intéressé, l'agent de planification propose des créneaux de votre agenda dans son fuseau horaire et planifie l'appel découverte dans le même fil, avec un lien Google Meet. Questions de salaire et réponses délicates vous reviennent directement.
Questions
Oui. L'autorisation de travail fait partie des critères éliminatoires, avec la localisation et le type de contrat, et ils s'appliquent avant que vous dépensiez des crédits.
Ajoutez les qualifications importantes comme critères indispensables dans le brief. Le score d'adéquation de chaque candidat montre les preuves publiques trouvées et leur source, et tout ce qui manque est listé comme lacune à confirmer pendant l'appel.
Le tour 1 utilise le vivier de candidats de Moments et des bases de données professionnelles. Le tour 2 ajoute LinkedIn, GitHub et Stack Overflow, et le tour 3 élargit de la ville au pays avec conférences, projets open source et blogs.
Vous. Les brouillons sont rédigés à votre façon et envoyés depuis votre propre adresse Gmail ou Outlook une fois relus, donc les réponses vous reviennent directement.
Free couvre 1 poste ouvert avec 25 crédits par mois. Starter coûte 49 € par mois pour 3 postes, Growth 99 € pour 10 et Agency 249 € pour 30, et fermer un poste libère sa place sur les offres payantes.
Fixez vos filtres, décrivez le poste et découvrez des candidats preuves à l'appui, sans carte bancaire.
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