花费积分前先过硬性条件
把地点（包括到岗或混合办公的通勤范围）、雇佣类型和工作许可设为硬性条件。Moments AI 会在你花费积分前应用它们，让积分只花在满足基本条件的候选人身上。
- 地点，含到岗或混合办公的通勤范围
- 雇佣类型
- 工作许可
简而言之
Moments AI 帮助金融科技招聘：把你的职位需求整理成结构化职位，在消耗任何积分前先应用地点、雇佣类型和工作许可的硬性条件，然后最多分三轮搜索。每位工程、合规或风控候选人都有附带依据的匹配度评分，并如实列出不足；触达消息经你审阅后从你自己的 Gmail 或 Outlook 发出。
有何不同
金融科技招聘为何需要精准
金融科技团队招聘的技能组合很少集于一身：工程深度、合规意识、风险判断和产品感觉。地点或工作许可一旦出错，会浪费大量沟通，而千篇一律的首封消息也很容易被忽略。
- 01
细节决定成败的专业职位
- 02
地点和工作许可需要尽早核查
- 03
候选人经常被联系，千篇一律的消息会被忽略
覆盖工程、合规和风控的金融科技招聘
用大白话描述职位、粘贴职位描述或贴个链接，然后编辑必备条件和加分项。搜索先覆盖 Moments 自有的候选人库和专业数据库，再查 LinkedIn、GitHub 和 Stack Overflow，必要时再查演讲、开源作品和博客。每个匹配度评分都注明找到了什么、在哪里找到，并如实列出通话中要确认的不足。
- 后端、平台和数据工程师
- 合规和风控专员
- 受监管产品的产品经理
- 不足之处标为通话时要问的问题
触达和排期都留在你的收件箱
首封邮件以你的口吻撰写，经你审阅后从你自己的 Gmail 或 Outlook 地址发出。有人回复表示感兴趣后，排期智能体按对方时区从你的日历中给出可选时间，并在同一个对话中预约初次通话，附带 Google Meet 链接。薪资问题和棘手的回复会直接交还给你。
- 每份草稿发出前都由你审阅
- 回复进入你自己的收件箱
- 每日摘要：谁回复了、谁已约好、哪些需要你
常见问题
值得了解。
Moments AI 能按工作许可筛选金融科技候选人吗？
能。工作许可是硬性条件之一，与地点和雇佣类型一起，在你花费积分前先行筛选。
它如何处理合规和风控职位？
在需求中把关键资质设为必备条件。每位候选人的匹配度评分都会显示找到的公开依据及其出处，未找到的内容会列为不足，留到通话中确认。
搜索使用哪些来源？
第 1 轮使用 Moments 自有的候选人库和专业数据库。第 2 轮加入 LinkedIn、GitHub 和 Stack Overflow，第 3 轮从城市扩展到全国，并纳入会议演讲、开源作品和博客。
触达邮件由谁发送？
由你发送。草稿以你的口吻撰写，经你审阅后从你自己的 Gmail 或 Outlook 地址发出，回复会直接回到你这里。
用 Moments AI 做金融科技招聘要花多少钱？
免费版含 1 个在招职位和每月 25 积分。Starter 版每月 €49 含 3 个职位，Growth 版 €99 含 10 个，Agency 版 €249 含 30 个；付费套餐中，关闭职位会释放名额。