Fintech
Moments AI se encarga del trabajo pesado del reclutamiento fintech para puestos de ingeniería, compliance, riesgos y producto. Los filtros obligatorios de ubicación y permiso de trabajo se aplican antes de gastar créditos, y cada candidato llega con las pruebas que respaldan su puntuación de encaje.
Ejemplo de búsqueda
Filtros obligatorios, comprobados antes de gastar créditos
En resumen
Moments AI ayuda en el reclutamiento fintech convirtiendo tu brief en una vacante estructurada, aplicando filtros obligatorios de ubicación, tipo de contrato y permiso de trabajo antes de gastar ningún crédito, y buscando después en hasta tres rondas. Cada candidato de ingeniería, compliance o riesgos recibe una puntuación de encaje con pruebas y carencias reales, y los mensajes salen desde tu propio Gmail u Outlook después de que los revises.
Por qué es diferente
Los equipos fintech contratan una mezcla de habilidades que rara vez van juntas: profundidad técnica, conocimiento regulatorio, criterio de riesgos y visión de producto. Un fallo en la ubicación o el permiso de trabajo puede hacer perder muchas conversaciones, y un primer mensaje genérico es fácil de ignorar.
Puestos especializados en los que los detalles importan
Ubicación y permiso de trabajo deben comprobarse pronto
A los candidatos les escriben a menudo, así que los mensajes genéricos se ignoran
Define como filtros obligatorios la ubicación, incluido el desplazamiento presencial o híbrido, el tipo de contrato y el permiso de trabajo. Moments AI los aplica antes de gastar créditos, así que tus créditos van a candidatos que cumplen lo básico.
Describe el puesto con tus palabras, pega una descripción del puesto o añade un enlace, y edita los imprescindibles y deseables. La búsqueda cubre primero el archivo propio de Moments y bases de datos profesionales, luego LinkedIn, GitHub y Stack Overflow, y después charlas, trabajo open source y blogs si hace falta. Cada puntuación de encaje muestra qué se encontró y dónde, más carencias reales que tratar en la llamada.
Los primeros emails se escriben con tu estilo y se envían desde tu propia dirección de Gmail u Outlook después de que los revises. Cuando alguien responde con interés, el agente de agenda propone horas de tu calendario en su zona horaria y agenda la llamada de presentación en el mismo hilo con un enlace de Google Meet. Las preguntas sobre salario y las respuestas delicadas vuelven directamente a ti.
Preguntas
Sí. El permiso de trabajo es uno de los filtros obligatorios, junto con la ubicación y el tipo de contrato, y se aplican antes de gastar créditos.
Añade como imprescindibles en el brief las cualificaciones que importan. La puntuación de encaje de cada candidato muestra las pruebas públicas encontradas y dónde, y lo que no se encuentra aparece como una carencia que confirmar en la llamada.
La ronda 1 usa el archivo de candidatos propio de Moments y bases de datos profesionales. La ronda 2 añade LinkedIn, GitHub y Stack Overflow, y la ronda 3 amplía de la ciudad al país con charlas en conferencias, trabajo open source y blogs.
Tú. Los borradores se escriben con tu estilo y se envían desde tu propia dirección de Gmail u Outlook una vez que los has revisado, así que las respuestas vuelven directamente a ti.
Free cubre 1 vacante abierta con 25 créditos al mes. Starter cuesta €49 al mes por 3 vacantes, Growth €99 por 10 y Agency €249 por 30, y en los planes de pago cerrar un puesto libera su hueco.
Define tus filtros, describe el puesto y mira candidatos respaldados por pruebas, sin tarjeta de crédito.
Sin tarjeta de crédito