Pour les scale-ups

Le recrutement en scale-up, sur plusieurs postes en parallèle

Recruter en scale-up, c'est avoir de nombreux postes ouverts en même temps, souvent avant d'avoir une vraie équipe de recrutement. Moments AI mène chaque recherche de la même façon : chaque shortlist arrive avec des preuves comparables.

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GrowthIdéal pour les scale-ups
€99/ mois
  • 10 postes ouverts
  • 500 crédits par mois
  • Fermer un poste libère sa place

Plan de recrutement plus large ? Agency couvre 30 postes ouverts.

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En bref

Les scale-ups recrutent avec Moments AI grâce à l'offre Growth, qui couvre 10 postes ouverts et 500 crédits par mois. Chaque poste bénéficie de la même recherche agentique, avec score d'adéquation, preuves et lacunes honnêtes pour chaque candidat. Moments AI rédige les messages depuis votre propre boîte mail, planifie les appels découverte depuis votre agenda et envoie un récap quotidien : qui a répondu, qui a un appel planifié et ce qui vous attend.

Votre semaine

Où passent vos heures, avant et après.

Seul

  • Plusieurs postes, chacun cherché différemment
  • Des managers qui réclament des points d'étape
  • Une planification éparpillée entre plusieurs boîtes mail
  • Des shortlists difficiles à comparer

Avec Moments AI

  • La même recherche agentique pour chaque poste
  • Un récap quotidien à partager avec les managers
  • L'agent de planification cale les appels découverte dans le fil
  • Des scores d'adéquation avec preuves, comparables d'un poste à l'autre

Le recrutement en scale-up, sur de nombreux postes

Quand plusieurs équipes recrutent en même temps, les postes se disputent l'attention. L'offre Growth couvre 10 postes ouverts avec 500 crédits par mois, et fermer un poste libère sa place pour le suivant. Chaque poste part d'un brief structuré avec des critères indispensables et des atouts modifiables.

  • Growth : 99 € par mois, 10 postes ouverts
  • 500 crédits pour les recherches et les coordonnées
  • Fermer un poste libère sa place
  • Un brief structuré pour chaque poste

Des shortlists cohérentes, fondées sur des preuves

Chaque poste passe par la même recherche : base de données d'abord, puis le web, puis un filet plus large si nécessaire. Chaque candidat reçoit un score d'adéquation avec ce qui a été trouvé et où, plus des lacunes honnêtes à aborder pendant l'appel. Les shortlists deviennent comparables d'un poste à l'autre et plus faciles à discuter avec les managers.

  • Les mêmes tours de recherche pour chaque poste
  • Un score d'adéquation avec ses sources
  • Des lacunes honnêtes plutôt que des suppositions
  • Critères éliminatoires : localisation, type de contrat et autorisation de travail

Gardez un œil sur chaque poste

Le récap quotidien de recrutement, c'est un e-mail à l'heure de votre choix : qui a répondu, qui a un appel planifié et ce qui vous attend. De quoi partager un point clair avec les managers. La boîte de réception candidats réunit chaque e-mail et message WhatsApp avec un candidat dans une conversation par personne.

  • Un récap quotidien à l'heure de votre choix
  • E-mail et WhatsApp dans une conversation par candidat
  • Les questions sur le pipeline traitées dans le chat

Prise de contact et planification qui suivent votre croissance

Les premiers e-mails personnels sont rédigés à votre façon, avec le ton, la signature et les modèles définis une fois, et vous relisez les brouillons avant leur envoi depuis votre propre Gmail ou Outlook. Quand un candidat se dit intéressé, l'agent de planification planifie l'appel découverte dans le même fil, avec un lien Google Meet. Il vous rend aussitôt la main quand une réponse demande un humain.

  • Ton, signature et modèles définis une fois
  • Créneaux affichés dans les deux fuseaux horaires
  • Un lien Google Meet pour chaque appel planifié
  • La main vous revient pour les réponses délicates

Plus dans Pour qui

Questions

Bon à savoir.

Quelle offre Moments AI convient au recrutement en scale-up ?

Growth coûte 99 € par mois pour 10 postes ouverts et 500 crédits. S'il vous en faut plus, Agency couvre 30 postes ouverts et 1 500 crédits pour 249 € par mois.

Comment Moments AI garde-t-il des shortlists cohérentes entre les postes ?

Chaque poste passe par la même recherche, et chaque candidat reçoit un score d'adéquation avec les preuves qui le justifient. Les lacunes sont signalées honnêtement : vous comparez les candidats sur ce qui a réellement été trouvé.

Peut-on écarter les candidats qui ne peuvent pas travailler chez nous ?

Oui. Les critères éliminatoires (localisation, y compris trajet sur site ou en hybride, type de contrat et autorisation de travail) s'appliquent avant que vous dépensiez des crédits.

Comment suivre les réponses sur de nombreux postes ?

Le récap quotidien de recrutement arrive à l'heure de votre choix : qui a répondu, qui a un appel planifié et ce qui vous attend. La boîte de réception candidats réunit les e-mails et messages WhatsApp de chaque personne dans une seule conversation.

Relit-on les messages avant leur envoi ?

Oui. Vous relisez les brouillons de premiers e-mails avant leur envoi depuis votre propre Gmail ou Outlook, et le chat vous demande avant d'envoyer quoi que ce soit. Quand une réponse demande un humain, l'agent de planification vous rend la main.

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