Agences marketing

Un recrutement en agence qui regarde le travail, pas seulement l'intitulé

Moments AI aide les agences à recruter créatifs, stratèges et account managers. Il cherche par tours, explore conférences et blogs quand il élargit la recherche, et montre les preuves derrière chaque score d'adéquation.

  • Account managers
  • Stratèges
  • Designers
  • Concepteurs-rédacteurs
  • Chefs de projet

Exemple de recherche

Qui
Account manager senior pour une agence créative
Où
Amsterdam, sur site

Critères éliminatoires, vérifiés avant les crédits

  • LocalisationTrajet jusqu'à Amsterdam
  • Type de contratTemps plein
  • Autorisation de travailUE, sans parrainage

En bref

Moments AI aide au recrutement en agence en transformant un brief en poste structuré et en cherchant en trois tours maximum : son propre vivier et des bases de données professionnelles, puis le web dont LinkedIn, puis conférences, blogs et projets open source. Chaque créatif, stratège ou account manager reçoit un score d'adéquation avec preuves et lacunes honnêtes, et les messages partent de votre propre Gmail ou Outlook.

Ce qui change

Pourquoi le recrutement en agence est difficile à réussir

Les agences recrutent des personnes dont la valeur se voit dans leur réflexion et leur travail : idées, écriture, relation client. Les intitulés de poste varient d'une agence à l'autre, et les meilleurs sont souvent occupés par leurs clients plutôt qu'à parcourir les sites d'emploi.

  1. 01

    Les intitulés ne veulent pas dire la même chose d'une agence à l'autre

  2. 02

    Le bon travail est dispersé entre conférences, blogs et web

  3. 03

    Le recrutement empiète sur le temps facturable

Des preuves tirées des conférences, des blogs et du web

Le tour 1 compare intitulé, compétences et séniorité dans le vivier de Moments et des bases de données professionnelles. Le tour 2 cherche sur le web, dont LinkedIn, en ciblant ce que le tour 1 a manqué. Le tour 3 élargit de la ville au pays et ajoute conférences et blogs, qui en disent souvent plus sur un stratège ou un créatif qu'un profil.

  • Conférences et blogs comme preuves
  • Une recherche élargie de la ville au pays
  • Trois tours maximum

Créatifs, stratèges et account managers

Décrivez le poste en quelques mots, collez une fiche de poste ou un lien, et ajustez les critères indispensables et les atouts. Indiquez qui correspond ou non, ou demandez plus de profils similaires, et le tour suivant suit vos goûts.

  • Concepteurs-rédacteurs, designers et directeurs de création
  • Stratèges marque, contenu et médias
  • Account managers et responsables clientèle
  • Critères éliminatoires : localisation, type de contrat et autorisation de travail

Des messages qui ressemblent à votre agence

Définissez une fois votre ton, votre signature et vos modèles, et Moments AI rédige à votre façon des premiers e-mails personnels que vous relisez. Les e-mails partent de votre propre adresse Gmail ou Outlook, et quand un candidat est intéressé, l'agent de planification planifie l'appel découverte dans le même fil, avec un lien Google Meet.

  • Des premiers e-mails personnels, à votre façon
  • Les réponses arrivent dans votre propre boîte
  • Une page carrières à la couleur de votre marque

Questions

Bon à savoir.

Moments AI examine-t-il les portfolios ?

La recherche s'appuie sur des preuves publiques comme les profils en ligne, les conférences et les blogs, et montre ce qu'elle a trouvé et où. Quand le travail que vous voulez voir n'est pas public, il est listé comme lacune : vous pouvez demander un portfolio pendant l'appel.

Peut-il trouver des stratèges qui interviennent ou écrivent en public ?

Oui. Quand la recherche s'élargit au tour 3, elle inclut conférences et blogs, et chaque preuve trouvée est affichée avec sa source.

Une petite agence peut-elle utiliser Moments AI sans équipe RH ?

Oui. Moments AI est conçu pour les équipes sans RH ni recrutement, ainsi que pour les recruteurs indépendants et les petits cabinets. L'offre Starter couvre 3 postes ouverts et 150 crédits pour 49 € par mois.

Notre page carrières peut-elle suivre notre identité de marque ?

Moments AI vous donne une page carrières à vos couleurs, sur votre propre lien, avec quatre modèles et la couleur de votre marque, et les postes ouverts s'y affichent automatiquement.

Que se passe-t-il si un candidat pose une question sur le salaire ?

L'agent de planification vous rend aussitôt la main quand une réponse demande un humain, comme une question de salaire ou une réponse délicate.

Recrutez votre prochain créatif

Décrivez le poste et découvrez les candidats avec les conférences, blogs et profils derrière chaque score.

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