Recherche de candidats par IA
Une recherche de candidats par IA qui montre son travail
Décrivez le poste et Moments AI cherche par tours jusqu'à ce qu'assez de candidats très adaptés passent votre barre. Chaque profil arrive avec un score d'adéquation et les preuves qui le justifient.
Critères éliminatoires
- Peut se rendre à Amsterdam
- Temps plein
- Autorisation de travail UE
Preuves
En bref
La recherche de candidats par IA de Moments AI est une recherche agentique en trois tours maximum : le vivier de candidats de Moments et des bases de données professionnelles, puis LinkedIn, GitHub et Stack Overflow, puis une zone plus large avec conférences, projets open source et blogs. Elle s'arrête dès que votre nombre cible de candidats très adaptés passe la barre. Chaque candidat reçoit un score d'adéquation avec preuves et lacunes, en toute honnêteté.
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Partez d'un brief de poste en langage courant
Décrivez le poste en quelques mots, collez une fiche de poste ou un lien. Moments AI en fait un poste structuré avec des critères indispensables et des atouts. Vous pouvez modifier les deux, pour que la recherche cible ce dont vous avez vraiment besoin.
- Décrivez le poste en quelques mots
- Collez une fiche de poste ou un lien
- Des critères indispensables et des atouts modifiables
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Comment la recherche par IA avance par tours
La recherche avance par tours, trois au maximum, jusqu'à ce que votre nombre cible de candidats très adaptés passe la barre. Le deuxième tour cible ce qui manquait au premier, le troisième élargit le filet.
- Tour 1 : vivier de candidats et bases de données professionnelles
- Tour 2 : LinkedIn, GitHub et Stack Overflow
- Tour 3 : de la ville au pays, conférences, open source, blogs
- Trois tours maximum par recherche
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Des scores d'adéquation et leurs preuves
Chaque candidat reçoit un score d'adéquation et les preuves qui le justifient : ce qui a été trouvé, et où. Les lacunes sont dites honnêtement, par exemple aucune preuve publique trouvée, à aborder pendant l'appel. Vous savez pourquoi quelqu'un est sur la liste avant de le contacter.
- Un score d'adéquation pour chaque candidat
- Des preuves, avec leur source
- Des lacunes signalées comme questions pour l'appel
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Critères éliminatoires d'abord, puis vos retours
Les critères éliminatoires (localisation, type de contrat, autorisation de travail) s'appliquent avant que vous dépensiez des crédits. Indiquez qui correspond ou non, ou demandez plus de profils similaires : vos retours orientent le tour suivant.
- Localisation : sur site ou trajet en hybride
- Type de contrat
- Autorisation de travail
- Adapté, pas adapté, et plus de profils similaires
Questions
Bon à savoir.
Où Moments AI cherche-t-il des candidats ?
Le premier tour interroge le vivier de candidats de Moments et des bases de données professionnelles. Le deuxième couvre LinkedIn, GitHub et Stack Overflow. Le troisième élargit de la ville au pays et ajoute conférences, projets open source et blogs.
Combien de tours fait une recherche de candidats ?
Trois au maximum. La recherche avance par tours jusqu'à ce que votre nombre cible de candidats très adaptés passe la barre.
Quand s'appliquent les critères éliminatoires ?
Les critères de localisation, de type de contrat et d'autorisation de travail s'appliquent avant que vous dépensiez des crédits. La localisation couvre les postes sur site et les trajets en hybride.
Combien de candidats avec l'offre gratuite ?
L'offre Free comprend 1 poste ouvert, 25 crédits par mois et jusqu'à 10 candidats par recherche. Aucune carte bancaire n'est nécessaire pour commencer.
Puis-je orienter la recherche ?
Oui. Indiquez qui correspond ou non, ou demandez plus de profils similaires. Ces retours orientent le tour de recherche suivant.
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