Recrutez sans recruteur. Ni honoraires de cabinet.
Décrivez le poste. Moments AI trouve les bons profils, leur écrit depuis votre propre boîte mail ou WhatsApp et planifie l'appel découverte. Vous validez les premiers messages, puis tout roule.
- Sans carte bancaire
- Gmail, Outlook et WhatsApp
- Conçu aux Pays-Bas
- Vous, dans le chatLun. 09:02Décrivez le profil recherché
Le problème
Le recrutement atterrit sur votre bureau, en plus de votre vrai travail.
- 01
Sourcing
Les offres d'emploi attirent une pile de candidatures et peu de profils que vous embaucheriez. Les personnes que vous voulez sont occupées à faire du super travail ailleurs : c'est à vous d'aller les chercher.
- 02
Prise de contact
Chaque bon candidat mérite un message personnel. Les écrire un par un, entre tout le reste, c'est là que le recrutement s'enlise.
- 03
Coordination
Réponses, relances et un créneau qui convient malgré les fuseaux horaires. Un e-mail oublié, et un excellent candidat ne répond plus.
Moments AI s'occupe des trois, et vous consulte quand ça compte.
Les alternatives
Les résultats d'un cabinet, sans ses honoraires.
Un cabinet de recrutement néerlandais facture 20 à 25 % du salaire de la première année. Pour une embauche à 60 000 €, cela fait 12 000 à 15 000 € pour un seul poste.
Cabinet de recrutement
12 000 € et pluspar embauche, à 20–25 % d'un salaire de 60 000 €
- De nouveaux honoraires pour chaque poste pourvu
- Les candidats entendent parler du cabinet, pas de vous
- Vous attendez leur shortlist
Recruteur en interne
60 000 € et plusde salaire par an, avant votre première embauche
- Rentable à grande échelle, lourd avant
- Il faut d'abord recruter le recruteur
- Une personne, un pipeline à la fois
Moments AI
€49par mois pour 3 postes ouverts
- Recherche, prise de contact et planification au même endroit
- Les messages viennent de vous, depuis votre propre boîte mail
- Vous validez d'abord, puis tout roule
- Votre premier poste est gratuit
Fourchette basée sur les honoraires habituels des cabinets néerlandais, soit 20 à 25 % du salaire annuel brut. Les salaires sont donnés à titre d'exemple.
Comment ça marche
D'un brief approximatif à un appel planifié.
Quatre étapes. Vous décrivez le poste et validez les premiers messages. Le reste tourne pendant que vous développez votre entreprise.
- Étape 1
Décrivez le poste
En quelques mots, en collant une fiche de poste ou un lien. Nous en faisons un poste structuré, avec des critères indispensables et des atouts que vous pouvez modifier.
- Étape 2
On cherche jusqu'à trouver
Tour après tour, jusqu'à ce que votre nombre cible de candidats très adaptés passe la barre. Chacun arrive avec les preuves derrière son score.
- Étape 3
Vous validez, puis tout roule
Des premiers messages personnels, à votre façon, depuis votre boîte mail ou WhatsApp. Vous voyez chaque brouillon avant l'envoi. Relances et réponses suivent ensuite.
- Étape 4
L'appel est planifié
Quand quelqu'un dit oui, l'agent de planification propose des créneaux dans son fuseau horaire et planifie l'appel découverte, dans le même fil.
Recherche agentique
Une recherche qui continue jusqu'à trouver les bons profils.
La plupart des outils vous donnent une page de résultats. Moments AI planifie une recherche, vérifie qui correspond vraiment et élargit quand il le faut.
- 1
Base de données
Notre vivier de candidats et des bases de données professionnelles, filtrés par intitulé, compétences et séniorité.
- 2
Le web
LinkedIn, GitHub et Stack Overflow, en ciblant exactement ce qui manquait au premier tour.
- 3
Plus large
De la ville au pays, plus les conférences, l'open source et les blogs. La recherche s'arrête dès qu'assez de profils très adaptés passent la barre.
Critères éliminatoires
- Peut se rendre à Amsterdam
- Temps plein
- Autorisation de travail UE
Preuves
- Vous, depuis votre GmailLun. 09:12
Bonjour Sanne, je suis tombé sur votre package de facturation Laravel et il est proche de ce que nous construisons. Nous recrutons notre premier développeur backend senior à Amsterdam. Partante pour un court appel ?
Validé par vous - Sanne de VriesMar. 18:40
Ça a l'air intéressant ! Je suis dispo pour un appel la semaine prochaine.
- Vous, via l'agent de planificationMar. 18:52
Ravi de l'apprendre. L'un de ces créneaux vous irait-il ?
Mar. 14 oct., 10:00Mer. 15 oct., 15:30Jeu. 16 oct., 14:00 - Sanne de VriesMar. 19:05
Jeudi me convient.
- Planifié · Jeu. 16 oct., 14:00 · invitation envoyée avec un lien Google Meet
Prise de contact et planification
Du premier e-mail à l'appel planifié, dans un seul fil.
Écrit à votre façon
Définissez une fois votre ton, votre signature et vos modèles. Chaque premier e-mail explique pourquoi cette personne, pour ce poste.
Depuis votre boîte mail ou WhatsApp
Gmail ou Outlook, plus WhatsApp quand vous avez le numéro du candidat. Les candidats vous répondent à vous, pas à une adresse no-reply.
Des créneaux qui leur conviennent
Les créneaux viennent de votre agenda et tombent en journée chez le candidat, affichés dans les deux fuseaux.
La main vous revient quand ça compte
Une question de salaire, une réponse délicate, un fil auquel vous avez déjà répondu : l'agent se retire et vous prévient aussitôt.
Tout ce qui va autour
Un service recrutement, sans le service.
Boîte de réception candidats
Chaque e-mail et message WhatsApp avec un candidat, dans une seule conversation par personne.
Page carrières
Une page à vos couleurs, sur votre propre lien. Choisissez un modèle et votre couleur ; les postes ouverts s'affichent tout seuls.
Récap quotidien
Un e-mail à l'heure de votre choix : qui a répondu, qui a un appel planifié et ce qui vous attend.
Critères éliminatoires d'abord
Localisation, type de contrat et autorisation de travail sont vérifiés avant que vous dépensiez un crédit.
Interrogez votre pipeline
« Qui est intéressé par le poste backend ? » Le chat trouve, présélectionne et invite, et vous demande avant d'envoyer.
Apprend vos goûts
Indiquez si un candidat correspond ou non. Le tour de recherche suivant va dans le même sens.
Intégrations
Compatible avec l'ATS que vous utilisez déjà.
Importez les postes ouverts depuis votre logiciel de suivi des candidatures, laissez Moments AI trouver les profils, puis renvoyez votre shortlist en un clic. Connexion par clé API, sur toutes les offres.
Pour qui
Conçu pour les équipes sans recruteur, et les recruteurs sans équipe.
Vos premières embauches, sans recruter d'abord un recruteur.
- Passez de « il nous faut un profil backend » à une shortlist en une seule séance
- Les candidats entendent parler de vous, le fondateur, pas d'un cabinet
- Une page carrières que votre équipe n'a jamais à mettre à jour
- 49 € par mois pour 3 postes, pas 20 % d'un salaire par embauche
Menez plus de recherches en parallèle, sans embaucher de sourceur.
- Jusqu'à 30 postes ouverts pour l'ensemble de vos clients
- Des preuves par candidat, à transférer directement au client
- Des appels découverte planifiés pendant que vous êtes en rendez-vous
- Votre nom, votre boîte mail, vos relations
Tarifs
Un prix fixe par poste. Pas d'honoraires par embauche.
Les offres dépendent du nombre de postes ouverts, pas d'utilisateurs ni de placements. Les crédits couvrent les recherches et les coordonnées. Fermez un poste et sa place se libère.
Free
Essayez sur un poste
€0- 1 poste ouvert
- 25 crédits par mois
- Jusqu'à 10 candidats par recherche
- Page carrières
Starter
Pour les fondateurs
€49/ mois- 3 postes ouverts
- 150 crédits par mois
- Prise de contact depuis votre boîte mail
- Agent de planification
- Pour les scale-ups
Growth
Plusieurs postes en parallèle
€99/ mois- 10 postes ouverts
- 500 crédits par mois
- Tout ce qu'inclut Starter
Agency
Pour les petits cabinets de recrutement
€249/ mois- 30 postes ouverts
- 1500 crédits par mois
- Tout ce qu'inclut Growth
Questions
Bon à savoir.
En quoi est-ce différent d'un cabinet de recrutement ?
Un cabinet trouve des candidats pour vous et facture des honoraires par embauche, en général 20 à 25 % du salaire de la première année aux Pays-Bas. Moments AI gère la recherche, la prise de contact et la planification pour un prix mensuel fixe par poste ouvert. Les candidats échangent directement avec vous, et c'est vous qui menez les entretiens et faites l'offre.
D'où viennent les candidats ?
D'abord de notre propre vivier de candidats et de bases de données professionnelles, puis du web public : LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, conférences, projets open source et blogs.
Comment protégez-vous la vie privée des candidats ?
Moments AI est conçu par une entreprise néerlandaise et fonctionne dans le cadre du RGPD. Les recherches s'appuient sur des profils professionnels et des travaux publics, chaque premier message dit qui vous êtes et pourquoi vous écrivez, et un candidat qui se dit non intéressé n'est plus recontacté.
Va-t-il écrire à des gens sans me demander ?
Vous relisez les premiers e-mails avant leur envoi. Dès qu'un candidat dit oui, l'agent de planification cale l'appel dans le même fil, et vous rend la main quand une réponse demande un humain.
Quelles boîtes mail et quels agendas sont compatibles ?
Gmail et Outlook. Les e-mails partent de votre propre adresse, donc les réponses arrivent dans votre boîte et dans Moments AI.
À quoi sert un crédit ?
Les crédits couvrent les recherches de candidats et les coordonnées. Les critères éliminatoires s'appliquent avant toute facturation : vous ne payez pas pour des personnes qui ne pourraient jamais occuper le poste.
Que se passe-t-il quand je pourvois un poste ?
Fermez le poste. Sur les offres payantes, sa place se libère aussitôt pour votre prochain poste.
Ouvrez votre premier poste. Gratuitement.
Décrivez le poste en une phrase et découvrez votre première shortlist en quelques minutes. Pas d'honoraires de cabinet, pas de recruteur à embaucher d'abord.
Sans carte bancaire