Einstellen ohne Recruiter. Und ohne Agenturprovision.
Stelle eintippen. Moments AI findet die passenden Menschen, schreibt ihnen aus Ihrem eigenen Postfach oder per WhatsApp und bucht das Kennenlerngespräch. Sie geben die ersten Nachrichten frei, danach läuft es von selbst.
- Keine Kreditkarte nötig
- Gmail, Outlook und WhatsApp
- Entwickelt in den Niederlanden
- Sie, im ChatMo. 09:02Beschreiben Sie, wen Sie suchen
Das Problem
Recruiting landet auf Ihrem Tisch, neben Ihrem eigentlichen Job.
- 01
Sourcing
Stellenanzeigen bringen einen Stapel Bewerbungen und kaum jemanden, den Sie einstellen würden. Die Menschen, die Sie wollen, leisten gerade woanders großartige Arbeit. Sie müssen sie selbst finden.
- 02
Ansprache
Jeder gute Kandidat verdient eine persönliche Nachricht. Sie einzeln zu schreiben, zwischen allem anderen, ist genau der Punkt, an dem Recruiting ins Stocken gerät.
- 03
Koordination
Antworten, Follow-ups und ein Termin, der über Zeitzonen hinweg passt. Eine verpasste E-Mail, und ein starker Kandidat meldet sich nicht mehr.
Moments AI übernimmt alle drei und fragt Sie, wo es darauf ankommt.
Die Alternativen
Ergebnisse wie von der Agentur, ohne Agenturprovision.
Eine niederländische Personalvermittlung verlangt 20 bis 25 % des ersten Jahresgehalts. Bei einer Einstellung mit €60,000 Gehalt sind das €12,000 bis €15,000 für eine einzige Stelle.
Personalvermittlung
€12,000+pro Einstellung, bei 20–25 % von €60,000 Gehalt
- Für jede besetzte Stelle eine neue Provision
- Kandidaten hören von der Agentur, nicht von Ihnen
- Sie warten auf deren Shortlist
Interner Recruiter
€60,000+Jahresgehalt, noch vor Ihrer ersten Einstellung
- Lohnt sich ab einer gewissen Größe, vorher zu teuer
- Erst müssen Sie den Recruiter einstellen
- Eine Person, eine Pipeline nach der anderen
Moments AI
€49pro Monat für 3 offene Stellen
- Suche, Ansprache und Terminbuchung an einem Ort
- Nachrichten kommen von Ihnen, aus Ihrem eigenen Postfach
- Sie geben frei, danach läuft es von selbst
- Ihre erste Stelle ist kostenlos
Agenturspanne basierend auf typischen Provisionen niederländischer Personalvermittlungen von 20 bis 25 % des Bruttojahresgehalts. Gehaltsangaben sind Beispiele.
So funktioniert es
Vom groben Briefing zum gebuchten Gespräch.
Vier Schritte. Sie beschreiben die Stelle und geben die ersten Nachrichten frei. Der Rest läuft, während Sie Ihr Unternehmen aufbauen.
- Schritt 1
Stelle beschreiben
In einfachen Worten, als eingefügte Stellenbeschreibung oder als Link. Wir machen daraus eine strukturierte Stelle mit Muss- und Kann-Kriterien, die Sie bearbeiten können.
- Schritt 2
Wir suchen, bis es passt
Runde um Runde, bis Ihre Zielzahl starker Kandidaten die Messlatte überspringt. Zu jedem gibt es die Belege hinter dem Score.
- Schritt 3
Sie geben frei, dann läuft es
Persönliche erste Nachrichten in Ihrem Ton, aus Ihrem eigenen Postfach oder per WhatsApp. Sie sehen jeden Entwurf, bevor er rausgeht. Erinnerungen und Antworten laufen ab da von selbst.
- Schritt 4
Das Gespräch wird gebucht
Sagt jemand Ja, schlägt der Terminagent Zeiten in seiner Zeitzone vor und bucht das Kennenlerngespräch, direkt im selben Thread.
Agentische Suche
Eine Suche, die weitergeht, bis sie passt.
Die meisten Tools liefern eine Seite Ergebnisse. Moments AI plant eine Suche, prüft, wer wirklich passt, und sucht breiter, wenn es nötig ist.
- 1
Datenbank
Unser Kandidatenarchiv und professionelle Datenbanken, abgeglichen nach Jobtitel, Skills und Seniorität.
- 2
Das Web
LinkedIn, GitHub und Stack Overflow, gezielt auf das, was in Runde eins gefehlt hat.
- 3
Breiter
Von der Stadt aufs ganze Land, dazu Konferenzvorträge, Open-Source-Arbeit und Blogs. Die Suche stoppt, sobald genug starke Treffer die Messlatte überspringen.
Pflichtkriterien
- Pendelt nach Amsterdam
- Vollzeit
- Arbeitserlaubnis in der EU
Belege
- Sie, aus Ihrem GmailMo. 09:12
Hallo Sanne, ich bin auf Ihr Laravel-Billing-Paket gestoßen, und es kommt dem, was wir bauen, sehr nahe. Wir suchen unseren ersten Senior Backend Engineer in Amsterdam. Hätten Sie Lust auf ein kurzes Gespräch?
Von Ihnen freigegeben - Sanne de VriesDi. 18:40
Klingt spannend! Nächste Woche hätte ich Zeit für ein Gespräch.
- Sie, über den TerminagentenDi. 18:52
Schön zu hören. Passt einer dieser Termine?
Di., 14. Okt., 10:00Mi., 15. Okt., 15:30Do., 16. Okt., 14:00 - Sanne de VriesDi. 19:05
Donnerstag passt mir.
- Gebucht · Do., 16. Okt., 14:00 · Einladung mit Google-Meet-Link verschickt
Ansprache und Terminplanung
Von der ersten E-Mail zum gebuchten Gespräch, in einem Thread.
In Ihrem Ton geschrieben
Tonfall, Signatur und Vorlagen einmal festlegen. Jede erste E-Mail sagt, warum genau diese Person, für genau diese Stelle.
Aus Ihrem eigenen Postfach oder per WhatsApp
Gmail oder Outlook, dazu WhatsApp, wenn Sie die Nummer eines Kandidaten haben. Kandidaten antworten Ihnen, nicht einer No-Reply-Adresse.
Zeiten, die ihnen passen
Die Slots kommen aus Ihrem Kalender und fallen in die Tageszeit des Kandidaten, beschriftet in beiden Zeitzonen.
An Sie übergeben, wenn es zählt
Eine Gehaltsfrage, eine knifflige Antwort, ein Thread, den Sie schon beantwortet haben: Der Agent tritt zurück und sagt Ihnen sofort Bescheid.
Alles drumherum
Eine Recruiting-Abteilung, ohne Abteilung.
Kandidaten-Inbox
Jede E-Mail und WhatsApp-Nachricht mit einem Kandidaten, in einer Unterhaltung pro Person.
Karriereseite
Eine Seite in Ihrem Branding unter Ihrem eigenen Link. Vorlage und Farbe wählen, offene Stellen erscheinen von selbst.
Tägliche Zusammenfassung
Eine E-Mail zur Uhrzeit Ihrer Wahl: wer geantwortet hat, wer gebucht ist und was Sie braucht.
Pflichtfilter zuerst
Standort, Beschäftigungsart und Arbeitserlaubnis werden geprüft, bevor Sie einen Credit für jemanden ausgeben.
Fragen Sie Ihre Pipeline
„Wer ist an der Backend-Stelle interessiert?“ Der Chat findet, setzt auf die Shortlist und lädt ein, und fragt, bevor er etwas sendet.
Lernt Ihren Geschmack
Markieren Sie Kandidaten als passend oder nicht. Die nächste Suchrunde orientiert sich daran.
Integrationen
Funktioniert mit dem ATS, das Sie schon nutzen.
Importieren Sie offene Stellen aus Ihrem Bewerbermanagementsystem, lassen Sie Moments AI die Menschen finden und senden Sie Ihre Shortlist mit einem Klick zurück. Verbindung per API-Schlüssel, in jedem Tarif.
Für wen es ist
Gebaut für Teams ohne Recruiter und für Recruiter ohne Team.
Ihre ersten Einstellungen, ohne zuerst einen Recruiter einzustellen.
- Von „wir brauchen jemanden fürs Backend“ zur Shortlist in einem Durchgang
- Kandidaten hören von Ihnen als Gründer, nicht von einer Agentur
- Eine Karriereseite, die Ihr Team nie pflegen muss
- €49 pro Monat für 3 Stellen, nicht 20 % eines Gehalts pro Einstellung
Mehr Suchen gleichzeitig, ohne einen Sourcer einzustellen.
- Bis zu 30 offene Stellen über all Ihre Kunden
- Belege pro Kandidat, die Sie direkt an Kunden weiterleiten können
- Kennenlerngespräche werden gebucht, während Sie in anderen Calls sind
- Ihr Name, Ihr Postfach, Ihre Beziehungen
Preise
Ein fester Preis pro Stelle. Keine Provision pro Einstellung.
Die Tarife richten sich nach offenen Stellen, nicht nach Nutzern oder Vermittlungen. Credits decken Suchen und Kontaktdaten ab. Schließen Sie eine Stelle, wird ihr Platz frei.
Free
Mit einer Stelle ausprobieren
€0- 1 offene Stelle
- 25 Credits pro Monat
- Bis zu 10 Kandidaten pro Suche
- Karriereseite
Starter
Für Gründer
€49/ Monat- 3 offene Stellen
- 150 Credits pro Monat
- Ansprache aus Ihrem Postfach
- Terminagent
- Für Scale-ups
Growth
Mehrere Stellen parallel
€99/ Monat- 10 offene Stellen
- 500 Credits pro Monat
- Alles aus Starter
Agency
Für Boutique-Recruiter
€249/ Monat- 30 offene Stellen
- 1500 Credits pro Monat
- Alles aus Growth
Fragen
Gut zu wissen.
Was unterscheidet das von einer Personalvermittlung?
Eine Agentur findet Kandidaten für Sie und verlangt eine Provision pro Einstellung, in den Niederlanden meist 20 bis 25 % des ersten Jahresgehalts. Moments AI übernimmt Suche, Ansprache und Terminbuchung zu einem festen Monatspreis pro offener Stelle. Kandidaten hören direkt von Ihnen, und Sie führen die Interviews und machen das Angebot.
Woher kommen die Kandidaten?
Zuerst aus unserem eigenen Kandidatenarchiv und professionellen Datenbanken, dann aus dem öffentlichen Web: LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Konferenzvorträge, Open-Source-Arbeit und Blogs.
Wie gehen Sie mit dem Datenschutz der Kandidaten um?
Moments AI wird von einem niederländischen Unternehmen entwickelt und arbeitet DSGVO-konform. Die Suche nutzt berufliche Profile und öffentliche Arbeit, jede erste Nachricht sagt, wer Sie sind und warum Sie sich melden, und wer kein Interesse hat, wird nicht erneut kontaktiert.
Schreibt es Menschen an, ohne mich zu fragen?
Sie prüfen erste E-Mails, bevor sie rausgehen. Sagt ein Kandidat Ja, bucht der Terminagent das Gespräch im selben Thread und gibt ihn an Sie zurück, sobald eine Antwort einen Menschen braucht.
Welche Postfächer und Kalender funktionieren?
Gmail und Outlook. E-Mails gehen von Ihrer eigenen Adresse raus, Antworten landen also in Ihrem Posteingang und in Moments AI.
Wofür zahlt ein Credit?
Credits decken Kandidatensuchen und Kontaktdaten ab. Pflichtfilter laufen, bevor etwas berechnet wird. Sie zahlen also nicht für Menschen, die die Stelle nie annehmen könnten.
Was passiert, wenn ich eine Stelle besetzt habe?
Schließen Sie die Stelle. In bezahlten Tarifen wird ihr Platz sofort für Ihre nächste Stelle frei.
Öffnen Sie Ihre erste Stelle. Kostenlos.
Beschreiben Sie die Stelle in einem Satz und sehen Sie Ihre erste Shortlist in wenigen Minuten. Keine Agenturprovision, kein Recruiter, den Sie zuerst einstellen müssen.
Keine Kreditkarte nötig