Für Scale-ups

Scale-up-Recruiting für mehrere Stellen parallel

Recruiting im Scale-up heißt: viele offene Stellen gleichzeitig, oft bevor es ein vollständiges Recruiting-Team gibt. Moments AI führt jede Suche gleich durch, sodass jede Shortlist mit vergleichbaren Belegen kommt.

Erste Stelle kostenlos öffnenPreise
GrowthPasst für Scale-ups
€99/ Monat
  • 10 offene Stellen
  • 500 Credits pro Monat
  • Eine geschlossene Stelle gibt ihren Platz frei

Größerer Einstellungsplan? Agency umfasst 30 offene Stellen.

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Kurz gesagt

Scale-ups stellen mit Moments AI im Growth-Tarif ein, der 10 offene Stellen und 500 Credits pro Monat umfasst. Jede Stelle bekommt dieselbe agentische Suche, mit Fit-Score, Belegen und ehrlichen Lücken für jeden Kandidaten. Moments AI entwirft Ansprachen aus Ihrem eigenen Postfach, bucht Kennenlerngespräche aus Ihrem Kalender und schickt eine tägliche Zusammenfassung: wer geantwortet hat, wer gebucht ist und was Sie braucht.

Ihre Woche

Wohin Ihre Stunden gehen, vorher und nachher.

Auf sich allein gestellt

  • Mehrere Stellen, jede anders gesucht
  • Hiring Manager, die nach dem Stand fragen
  • Terminplanung verteilt auf viele Postfächer
  • Shortlists, die schwer vergleichbar sind

Mit Moments AI

  • Dieselbe agentische Suche für jede Stelle
  • Eine tägliche Zusammenfassung, die Sie mit Hiring Managern teilen können
  • Der Terminagent bucht Kennenlerngespräche im Thread
  • Fit-Scores mit Belegen, vergleichbar über alle Stellen

Scale-up-Recruiting über viele offene Stellen

Stellen mehrere Teams gleichzeitig ein, konkurrieren die Stellen um Aufmerksamkeit. Der Growth-Tarif umfasst 10 offene Stellen mit 500 Credits pro Monat, und eine geschlossene Stelle gibt ihren Platz für die nächste frei. Jede Stelle startet mit einem strukturierten Briefing mit Muss- und Kann-Kriterien, die Sie bearbeiten können.

  • Growth: €99 pro Monat, 10 offene Stellen
  • 500 Credits für Suchen und Kontaktdaten
  • Eine geschlossene Stelle gibt ihren Platz frei
  • Ein strukturiertes Briefing für jede Stelle

Einheitliche Shortlists mit Belegen

Jede Stelle durchläuft dieselbe Suche: zuerst Datenbank, dann Web, bei Bedarf ein weiteres Netz. Jeder Kandidat erhält einen Fit-Score mit dem, was gefunden wurde und wo, plus ehrliche Lücken, nach denen Sie im Gespräch fragen können. So werden Shortlists über Stellen hinweg vergleichbar und leichter mit Hiring Managern zu besprechen.

  • Dieselben Suchrunden für jede Stelle
  • Fit-Score mit Quellen
  • Ehrliche Lücken statt Vermutungen
  • Pflichtfilter für Standort, Beschäftigungsart und Arbeitserlaubnis

Bei jeder Stelle auf dem Laufenden

Die tägliche Recruiting-Zusammenfassung ist eine E-Mail zur Uhrzeit Ihrer Wahl: wer geantwortet hat, wer gebucht ist und was Sie braucht. So haben Sie ein klares Update, das Sie mit Hiring Managern teilen können. Die Kandidaten-Inbox hält jede E-Mail und WhatsApp-Nachricht mit einem Kandidaten in einer Unterhaltung pro Person.

  • Tägliche Zusammenfassung zur Uhrzeit Ihrer Wahl
  • E-Mail und WhatsApp in einer Unterhaltung pro Kandidat
  • Fragen zur Pipeline im Chat beantwortet

Ansprache und Terminplanung, die mitwachsen

Persönliche erste E-Mails werden in Ihrem Ton geschrieben, mit Tonfall, Signatur und Vorlagen, die Sie einmal festlegen, und Sie prüfen Entwürfe, bevor sie aus Ihrem eigenen Gmail oder Outlook rausgehen. Antwortet ein Kandidat mit Interesse, bucht der Terminagent das Kennenlerngespräch im selben Thread mit Google-Meet-Link. Braucht eine Antwort einen Menschen, gibt er den Thread sofort an Sie zurück.

  • Tonfall, Signatur und Vorlagen einmal festgelegt
  • Zeiten in beiden Zeitzonen beschriftet
  • Google-Meet-Link bei jedem gebuchten Gespräch
  • Übergabe an Sie bei kniffligen Antworten

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Fragen

Gut zu wissen.

Welcher Moments AI Tarif passt zum Scale-up-Recruiting?

Growth kostet €99 pro Monat für 10 offene Stellen und 500 Credits. Brauchen Sie mehr, umfasst Agency 30 offene Stellen und 1,500 Credits für €249 pro Monat.

Wie hält Moments AI Shortlists über Stellen hinweg einheitlich?

Jede Stelle durchläuft dieselbe Suche, und jeder Kandidat erhält einen Fit-Score mit den Belegen dahinter. Lücken werden ehrlich markiert, sodass Sie Kandidaten danach vergleichen, was tatsächlich gefunden wurde.

Können wir Kandidaten aussortieren, die nicht an unserem Standort arbeiten können?

Ja. Pflichtfilter für Standort, einschließlich Arbeit vor Ort oder hybridem Pendeln, Beschäftigungsart und Arbeitserlaubnis laufen, bevor Sie Credits ausgeben.

Wie behalten wir Antworten über viele Stellen im Blick?

Die tägliche Recruiting-Zusammenfassung kommt zur Uhrzeit Ihrer Wahl, mit wer geantwortet hat, wer gebucht ist und was Sie braucht. Die Kandidaten-Inbox hält die E-Mails und WhatsApp-Nachrichten jeder Person in einer Unterhaltung.

Prüfen wir die Ansprache vor dem Versand?

Ja. Sie prüfen Entwürfe der ersten E-Mails, bevor sie aus Ihrem eigenen Gmail oder Outlook rausgehen, und der Chat fragt, bevor er etwas sendet. Braucht eine Antwort einen Menschen, gibt der Terminagent den Thread an Sie zurück.

Jede offene Stelle auf dieselbe Weise besetzen

Kostenlos starten und zu Growth wechseln, wenn Sie 10 offene Stellen brauchen.

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