Marketingagenturen

Agentur-Recruiting, das auf die Arbeit schaut, nicht nur auf den Titel

Moments AI hilft beim Agentur-Recruiting für Kreative, Strategen und Account Manager. Es sucht in Runden, bezieht beim Ausweiten der Suche Konferenzvorträge und Blogs ein und zeigt die Belege hinter jedem Fit-Score.

  • Account Manager
  • Strategen
  • Designer
  • Texter
  • Projektmanager
Erste Stelle kostenlos öffnenPreise

Beispielsuche

Wer
Senior Account Manager für eine Kreativagentur
Wo
Amsterdam, vor Ort

Pflichtfilter, geprüft vor dem Credit-Verbrauch

  • StandortPendeln nach Amsterdam
  • BeschäftigungsartVollzeit
  • ArbeitserlaubnisEU, kein Sponsoring

Kurz gesagt

Moments AI hilft beim Agentur-Recruiting, indem es ein Stellenbriefing in eine strukturierte Stelle verwandelt und in bis zu drei Runden sucht: im eigenen Archiv und in professionellen Datenbanken, dann im Web einschließlich LinkedIn, dann in Konferenzvorträgen, Blogs und Open-Source-Arbeit. Jeder Kreative, Stratege oder Account Manager erhält einen Fit-Score mit Belegen und ehrlichen Lücken, und die Ansprache geht aus Ihrem eigenen Gmail oder Outlook raus.

Was anders ist

Warum Agentur-Recruiting so schwer gelingt

Agenturen stellen Menschen ein, deren Wert sich in ihrem Denken und ihrer Arbeit zeigt: Ideen, Texte und Kundenbetreuung. Jobtitel unterscheiden sich von Agentur zu Agentur, und die Besten stecken oft in Kundenprojekten, statt Jobbörsen zu durchstöbern.

  1. 01

    Titel bedeuten in jeder Agentur etwas anderes

  2. 02

    Gute Arbeit verteilt sich auf Vorträge, Blogs und das Web

  3. 03

    Recruiting konkurriert mit abrechenbarer Kundenzeit

Belege aus Vorträgen, Blogs und dem Web

Runde 1 gleicht Jobtitel, Skills und Seniorität im eigenen Archiv von Moments und in professionellen Datenbanken ab. Runde 2 durchsucht das Web einschließlich LinkedIn, gezielt nach dem, was Runde 1 verpasst hat. Runde 3 weitet die Suche von der Stadt aufs ganze Land aus und nimmt Konferenzvorträge und Blogs hinzu, die über Strategen oder Kreative oft mehr verraten als ein Profil.

  • Konferenzvorträge und Blogs als Belege
  • Eine breitere Suche von der Stadt aufs ganze Land
  • Höchstens drei Runden

Kreative, Strategen und Account Manager

Beschreiben Sie die Stelle in einfachen Worten, fügen Sie eine Stellenbeschreibung ein oder teilen Sie einen Link, und bearbeiten Sie die Muss- und Kann-Kriterien. Markieren Sie Kandidaten als passend oder nicht passend oder fordern Sie mehr davon an, und die nächste Runde folgt Ihrem Geschmack.

  • Texter, Designer und Creative Leads
  • Brand-, Content- und Media-Strategen
  • Account- und Client-Service-Manager
  • Pflichtfilter für Standort, Beschäftigungsart und Arbeitserlaubnis

Ansprache, die nach Ihrer Agentur klingt

Legen Sie Tonfall, Signatur und Vorlagen einmal fest, und Moments AI entwirft persönliche erste E-Mails in Ihrem Ton, die Sie prüfen. E-Mails gehen von Ihrer eigenen Gmail- oder Outlook-Adresse raus, und zeigt ein Kandidat Interesse, bucht der Terminagent das Kennenlerngespräch im selben Thread mit Google-Meet-Link.

  • Persönliche erste E-Mails in Ihrem Ton
  • Antworten landen in Ihrem eigenen Posteingang
  • Eine Karriereseite in Ihrer Markenfarbe

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Fragen

Gut zu wissen.

Prüft Moments AI Portfolios?

Die Suche schaut auf öffentliche Belege wie Webprofile, Konferenzvorträge und Blogs und zeigt, was sie gefunden hat und wo. Ist die Arbeit, die Sie sehen müssen, nicht öffentlich, steht sie als Lücke da, sodass Sie im Gespräch nach einem Portfolio fragen können.

Findet es Strategen, die öffentlich sprechen oder schreiben?

Ja. Weitet sich die Suche in Runde 3 aus, bezieht sie Konferenzvorträge und Blogs ein, und alle gefundenen Belege werden mit ihrer Herkunft angezeigt.

Kann eine kleine Agentur Moments AI ohne HR-Team nutzen?

Ja. Moments AI ist für Teams ohne HR- oder Recruiting-Team gebaut, ebenso für selbstständige Recruiter und Boutique-Agenturen. Der Starter-Tarif umfasst 3 offene Stellen und 150 Credits für €49 pro Monat.

Kann unsere Karriereseite zu unserer Marke passen?

Moments AI gibt Ihnen eine Karriereseite in Ihrem Branding unter Ihrem eigenen Link, mit vier Vorlagen und Ihrer Markenfarbe, und offene Stellen erscheinen dort automatisch.

Was passiert, wenn ein Kandidat nach dem Gehalt fragt?

Der Terminagent gibt den Thread sofort an Sie zurück, wenn eine Antwort einen Menschen braucht, etwa bei einer Gehaltsfrage oder einer kniffligen Antwort.

Stellen Sie Ihre nächste Kreativkraft ein

Beschreiben Sie die Stelle und sehen Sie Kandidaten mit den Vorträgen, Blogs und Profilen hinter jedem Fit-Score.

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