Software e SaaS

Assumere software engineer, con le prove sul tavolo

Moments AI aiuta founder e piccoli team ad assumere software engineer, product manager e developer advocate. Descrivi il ruolo: un agente cerca a giri, valuta ogni candidato con prove e scrive messaggi che approvi tu.

  • Backend engineer
  • Frontend engineer
  • Platform engineer
  • Product manager
  • Developer advocate
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Esempio di ricerca

Chi
Senior TypeScript engineer per un prodotto SaaS B2B
Dove
Utrecht, ibrido

Filtri vincolanti, verificati prima dei crediti

  • SedePendolare su Utrecht
  • Tipo di contrattoTempo pieno
  • Permesso di lavoroUE, senza sponsor

In breve

Moments AI aiuta ad assumere software engineer trasformando il tuo brief in una ricerca agentica che fa fino a tre giri: il suo archivio candidati e i database professionali, poi LinkedIn, GitHub e Stack Overflow, poi talk a conferenze, progetti open source e blog. Ogni candidato riceve un punteggio di match con le prove che lo sostengono e le lacune oneste, e i messaggi partono dal tuo Gmail o Outlook.

Perché è diverso

Assumere software engineer senza un team di selezione

Bravi engineer, product manager e developer advocate spesso non stanno cercando, e il segnale migliore delle loro capacità sta in ciò che hanno costruito, non nel titolo di lavoro. I founder finiscono per valutare profili tra uno sprint e l'altro e scrivere messaggi a freddo uguali a quelli di tutti gli altri.

  1. 01

    I titoli di lavoro raramente mostrano la vera esperienza pratica

  2. 02

    I buoni candidati ricevono tanti messaggi generici

  3. 03

    Lo screening allontana i founder dal prodotto

Cerca dove gli engineer mostrano il loro lavoro

Il giro 1 abbina ruolo, competenze e seniority nell'archivio candidati di Moments e nei database professionali. Se non basta a raggiungere il tuo obiettivo, il giro 2 guarda LinkedIn, GitHub e Stack Overflow, concentrandosi su ciò che mancava al giro 1. Il giro 3 si allarga dalla città al paese e aggiunge talk a conferenze, progetti open source e blog.

  • GitHub e Stack Overflow come fonti nel giro 2
  • Progetti open source e talk a conferenze nel giro 3
  • Al massimo tre giri, stop appena l'obiettivo supera la soglia di match
  • Filtri vincolanti su sede, tipo di contratto e permesso di lavoro

Punteggi di match che puoi verificare

Ogni candidato riceve un punteggio di match con le prove che lo sostengono: cosa è stato trovato e dove. Quando non emerge nulla di pubblico, Moments AI lo dice chiaramente, così sai cosa chiedere in call. Segna i candidati come in linea o non in linea, oppure chiedine altri simili, e il giro successivo segue le tue indicazioni.

  • Prove con la fonte per ogni punteggio
  • Lacune oneste invece di supposizioni
  • Il tuo feedback orienta il giro di ricerca successivo

Messaggi con il tuo stile, call fissate per te

Moments AI scrive prime email personali usando tono, firma e modelli che imposti una volta sola, e rivedi ogni bozza prima che parta. Le email partono dal tuo indirizzo Gmail o Outlook, quindi le risposte arrivano nella tua inbox. Quando un candidato risponde interessato, l'agente di pianificazione propone orari dal tuo calendario e fissa la call conoscitiva nello stesso thread con un link Google Meet.

  • Rivedi ogni bozza prima dell'invio
  • Orari nel fuso del candidato, indicati in entrambi i fusi
  • Thread ripassati a te quando una risposta richiede una persona

Altro in Settori

Domande

Buono a sapersi.

Moments AI cerca su GitHub e Stack Overflow?

Sì. Se il giro 1 nell'archivio di Moments e nei database professionali non trova abbastanza candidati forti, il giro 2 cerca su LinkedIn, GitHub e Stack Overflow, concentrandosi su ciò che mancava.

Può trovare engineer attraverso i progetti open source?

Il giro 3 allarga la ricerca dalla città al paese e guarda talk a conferenze, progetti open source e blog. Ogni prova trovata è mostrata con la sua provenienza.

Posso fidarmi del punteggio di match?

Ogni punteggio arriva con le prove che lo sostengono, cosa è stato trovato e dove, così puoi verificarlo tu. Le lacune sono dette con onestà, per esempio nessuna prova pubblica trovata, da chiedere in call.

Posso limitare la ricerca ai candidati che possono lavorare nella mia sede?

Sì. I filtri vincolanti su sede, incluso il lavoro in presenza e il pendolarismo per l'ibrido, tipo di contratto e permesso di lavoro vengono applicati prima che tu spenda crediti.

Quanto costa Moments AI?

Puoi iniziare gratis con 1 posizione aperta, 25 crediti al mese e fino a 10 candidati per ricerca, senza carta di credito. I piani a pagamento partono da €49 al mese per 3 posizioni aperte e 150 crediti.

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